Janusz Popłonkowski
Do Biura Rady Miejskiej wpłynęło pismo dyrektora płońskiego szpitala powiatowego z prośbą o opinię w sprawie rozwiązania stosunku pracy z jednym z radnych. Mowa o Grzegorzu Czerniawskim, zastępcy dyrektora ds. administracyjno-technicznych lecznicy.
Uzasadnienie zawarte w projekcie uchwały wskazuje, jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę – zmiany organizacyjne w szpitalu i planowaną likwidację zajmowanego przez niego stanowiska. Grzegorz Czerniawski jest radnym obecnej kadencji, tak więc Rada Miejska musi wyrazić lub nie wyrazić zgody na rozwiązanie stosunku pracy. Wcześniej jednak projekt uchwały musi zostać wprowadzony do porządku obrad. Mówi przewodniczący Rady Miejskiej w Płońsku, Arkadiusz Barański.
Uchwała rady nie jest jednak wiążąca dla pracodawcy. Jak przekazał nam przewodniczący Barański – „jeżeli projekt nie zostanie wprowadzony do porządku obrad, szpital może zwrócić się do sądu o ukaranie rady za bezczynność”. Okazuje się jednak, że nie wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę przez radnych także nie jest wiążące dla pracodawcy. To jedynie wymóg proceduralny.
